Days Leave For Third Child Explained: تمل ناڈو میں تھلاپتی وجے حکومت نے آبادی بڑھانے کے لیے ایک بڑی مہم شروع کی ہے۔ حکومت نے تیسرے بچے کے حوالے سے بڑا فیصلہ کرلیا۔ اب ریاست میں خواتین سرکاری ملازمین کو ان کے تیسرے بچے کی پیدائش پر 365 دن یا پورے سال کی تنخواہ کی زچگی چھٹی ملے گی۔ اس سے پہلے یہ چھٹی صرف 12 ہفتوں یا 84 دنوں تک محدود تھی۔ اس حکومتی فیصلے نے ایک نئی بحث چھیڑ دی ہے۔ سوال یہ ہے کہ کیا تمل ناڈو اب عمر رسیدہ آبادی اور گھٹتی شرح پیدائش سے پریشان ہے۔ اس لیے اس نے آبادی بڑھانے کی مہم شروع کی ہے۔
ریاستی حکومت کا دعویٰ ہے کہ یہ فیصلہ خواتین کی بہبود کو فروغ دینے اور انہیں کام اور خاندانی ذمہ داریوں میں توازن پیدا کرنے میں مدد کے لیے لیا گیا ہے۔ اسے بچوں کی تعداد بڑھانے کی مہم کے طور پر واضح طور پر نہیں بتایا گیا ہے۔ اس کے باوجود، تیسرے بچے کے لیے ایک سال کی چھٹی دینے کا فیصلہ تمل ناڈو کی سابقہ آبادی کی پالیسی سے ہٹ کر دکھائی دیتا ہے۔
اب تیسرے بچے کے لیے 365 دن کی چھٹی
اس سے قبل، تمل ناڈو میں خواتین سرکاری ملازمین جن کے دو سے کم زندہ بچے تھے، 365 دن کی زچگی کی چھٹی کی حقدار تھیں۔ تاہم، تیسرے بچے کی پیدائش پر، چھٹی کو کم کر کے صرف 12 ہفتے کر دیا گیا تھا ۔ اب حکومت نے اس اختلاف کو ختم کر دیا ہے۔ خواتین ملازمین کو بھی تیسرے بچے کی پیدائش پر 365 دن کی چھٹی ملے گی۔ اس کا مطلب ہے کہ چھٹی 84 دن سے بڑھ کر 365 دن ہو گئی ہے، جو کہ گزشتہ مدت کے مقابلے میں چار گنا زیادہ ہے۔ اس فیصلے سے خواتین ریاستی سرکاری ملازمین کو براہ راست فائدہ پہنچے گا۔ وہ بچے کی دیکھ بھال، نفلی صحت یابی، اور خاندانی وقت کے لیے پورے سال کی تنخواہ کی چھٹی کا فائدہ اٹھا سکیں گے۔
کیا یہ بچے پیدا کرنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے؟
حکومت نے تیسرے بچے کے لیے کوئی علیحدہ مالی مراعات کا اعلان نہیں کیا ہے۔ کوئی نقد انعام نہیں ہے، اور نہ ہی تیسرا بچہ پیدا کرنے پر کوئی خاص بونس یا ٹیکس چھوٹ ہے۔ اس لیے اسے “تین بچے رکھو” کی پالیسی کہنا درست نہیں ہوگا۔ تاہم اس کا ایک اور پہلو بھی ہے۔ ایک عورت کے لیے تیسرا بچہ پیدا کرنے کا فیصلہ صرف خاندانی معاملہ نہیں ہے۔ ملازمت، آمدنی، بچوں کی دیکھ بھال، اور کیریئر بھی شامل ہیں. تنخواہ کی چھٹی کا ایک سال ان خدشات کو نمایاں طور پر دور کر سکتا ہے۔ یہی وجہ ہے کہ اس فیصلے کو تمل ناڈو کی بدلتی آبادی کے تناظر میں بھی دیکھا جا رہا ہے۔
بھارت میں تیسرے بچے کے لیے کتنی چھٹی دستیاب ہے؟
سنٹرل میٹرنٹی بینیفٹ ایکٹ کے تحت، اہل خواتین ملازمین کو پہلے دو زندہ بچوں کے لیے 26 ہفتے، یا تقریباً چھ ماہ کی تنخواہ کی چھٹی ملتی ہے۔ تیسرے اور بعد میں آنے والے بچوں کے لیے یہ مدت 12 ہفتے ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ تمل ناڈو کا نیا فیصلہ تیسرے بچے کے حوالے سے عام مرکزی قانونی شق سے بہت آگے ہے۔ تاہم، ایک چیز کو سمجھنا ضروری ہے: تمل ناڈو کا یہ فیصلہ ریاستی حکومت کی خواتین ملازمین پر لاگو ہوتا ہے۔ اس کا یہ مطلب نہیں کہ ملک بھر کی پرائیویٹ کمپنیوں میں کام کرنے والی خواتین کو اپنے تیسرے بچے کے لیے خود بخود 365 دن کی چھٹی مل جائے گی۔
تمل ناڈو میں تصویر کیوں بدل گئی؟
تمل ناڈو طویل عرصے سے آبادی پر قابو پانے والی سرکردہ ریاستوں میں سے ایک ہے۔ تعلیم، شہری کاری اور خواتین کی بڑھتی ہوئی شرکت کے ساتھ شرح پیدائش میں مسلسل کمی واقع ہوئی ہے۔ لیکن اب تصویر بدل رہی ہے۔ کم شرح پیدائش کے ساتھ، عمر رسیدہ آبادی کے بارے میں خدشات بڑھ رہے ہیں۔ کام کرنے کی عمر کی آبادی کا حصہ مستقبل میں کم ہو سکتا ہے۔ عمر رسیدہ افراد کی تعداد بڑھ سکتی ہے۔ اس تناظر میں، پالیسی کی بحث آبادی کے کنٹرول سے آگے بڑھ گئی ہے اور اب خاندانوں کو مزید سہولیات فراہم کرنے کی طرف بڑھ رہی ہے۔
